Δημόσιοι υπάλληλοι: Ποιοι θα λάβουν το ετήσιο μπόνους παραγωγικότητας το 2025
Το 2025, θα διανεμηθούν 40 εκατομμύρια ευρώ ως μπόνους στους πιο αποτελεσματικούς δημόσιους υπαλλήλους που επιτυγχάνουν τους στόχους της υπηρεσίας τους. Το κίνητρο επιβράβευσης θα ανέλθει έως και 15% των ετήσιων βασικών αποδοχών των δικαιούχων.
Δομή Μπόνους
- 40% του ποσού θα διανέμεται σε όλους τους υπαλλήλους που συμμετέχουν στην επίτευξη των στόχων.
- 60% του ποσού θα λαμβάνουν όσοι εκπληρώνουν πλήρως τους στόχους.
- Δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά του νέου μισθολογίου.
Νομοθετικό Πλαίσιο
- Ν. 5169/2024 (ΦΕΚ: 169): Καθιερώνει το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής.
- Περιλαμβάνει ρυθμίσεις για:
- Επιτάχυνση προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ.
- Νέο σύστημα αξιολόγησης και στοχοθεσίας.
- Δημιουργία ενιαίου πλαισίου ανταμοιβών.
Προϋποθέσεις Δικαιούχων
Οι υπάλληλοι πρέπει να πληρούν τις εξής προϋποθέσεις:
- Συμμετοχή στη διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης.
- Υπηρεσία για τουλάχιστον 4 μήνες σε μονάδα που πέτυχε τον στόχο.
- Μη καταδίκη ή πειθαρχική ποινή κατά την καταβολή του μπόνους.
Κεντρικός Μηχανισμός Εποπτείας
- Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβών: Διαχειρίζεται τη διαδικασία κατανομής.
- Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβών: Παρακολουθεί την αποδοτικότητα.
Καθορισμός Ανταμοιβής
Η επιτροπή εισηγείται:
- Το ποσό ανά φορέα με βάση τη μισθολογική δαπάνη.
- Τους επιλέξιμους στόχους και έργα.
- Ορόσημα και δείκτες μέτρησης.
- Ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά υπάλληλο.
Μέγιστος Αριθμός Στόχων
- 8 στόχοι για φορείς δεύτερου επιπέδου.
- 6 στόχοι για φορείς γενικής κυβέρνησης.
- Επιπλέον στόχοι από Υπουργούς, με κριτήριο τη βελτίωση της καθημερινότητας των πολιτών.
Χρονοδιάγραμμα
- Έως τις 15 Ιανουαρίου κάθε έτους, η Επιτροπή εισηγείται στους αρμόδιους Υπουργούς:
- Τα επιλέξιμα έργα και στόχους.
- Το ποσό ανά φορέα και δικαιούχο.
Το σύστημα αυτό εισάγει κίνητρα για τη βελτίωση της αποδοτικότητας και ενισχύει την παροχή ποιοτικών δημόσιων υπηρεσιών.